People & Culture Manager

Lo que buscamos es…

En Numéricco trabajamos cada día para impulsar el crecimiento digital de grandes marcas, acompañándolas con estrategia, claridad y un enfoque muy cercano a su negocio. Nuestra manera de trabajar está basada en construir relaciones sólidas, proyectos bien planteados y experiencias que generan un impacto real. Y sabemos perfectamente que el talento de alto nivel solo se consigue de una manera: cuidando al máximo a las personas que lo hacen posible.

Estamos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo en Zaragoza a una persona encargada de People & Culture para liderar la gestión del talento, potenciar la comunicación interna y proteger nuestra cultura corporativa.

Tu misión no será la de un perfil de RRHH tradicional limitado a despachos y tareas puramente administrativas. Buscamos al auténtico guardián de nuestra cultura interna: alguien con empatía para escuchar al equipo en el día a día a través de sesiones 1to1, madurez para afrontar con rigor las operaciones y decisiones difíciles, dotes de comunicación para dinamizar nuestros eventos y visión estratégica para ayudarnos a crecer de forma organizada y saludable.

Contamos con un gran equipo de personas, y estamos al día incorporando las mejores herramientas con IA. Si disfrutas aportando claridad, gestionando el talento con criterio y siendo el punto de apoyo que hace que el equipo fluya, ¡te estamos buscando!

En tu día a día, esto es lo que harás

Cultura Interna y Experiencia del Empleado

• Guardián de la cultura corporativa: Asegurar que los valores, la transparencia y el ambiente de la compañía se mantengan vivos en el día a día y calen en todo el equipo.
• Diseño del Employee Journey: Optimizar la experiencia de las personas desde su primer contacto con la empresa hasta su salida, implementando procesos eficaces:
  • Onboarding, bienvenida e integración: Coordinar el onboarding completo de las nuevas incorporaciones, preparación de la DPT, recogida de documentación, plan de acogida y formación para que su aterrizaje sea perfecto.
  • Offboarding, salidas cuidadas: Afrontar y gestionar legal y humanamente los procesos de despido y bajas voluntarias, realizando entrevistas de salida para detectar puntos de mejora y asegurando que los cierres de etapa se hagan siempre con el máximo respeto y rigor.
• Clima laboral y bienestar: Medir el pulso del equipo de forma periódica, detectar focos de insatisfacción o estrés, y proponer iniciativas que mejoren el bienestar físico y emocional de la plantilla.
• Reuniones 1to1 periódicas: Ser la persona de referencia para realizar sesiones individuales de escucha y seguimiento con cada uno de los miembros del equipo, asegurando un espacio de confianza para pulsar su motivación, resolver inquietudes y dar feedback continuo.

Gestión y Desarrollo del Talento

• Planes de carrera y crecimiento: Diseñar estructuras claras de desarrollo profesional y formación interna para que el equipo sienta que tiene proyección dentro de la compañía.
• Evaluación del desempeño: Implementar sistemas sencillos de feedback continuo y evaluaciones de desempeño orientadas a motivar, no a fiscalizar.
• Detección de necesidades de formación: Identificar qué habilidades técnicas o blandas (soft skills) necesita reforzar el equipo y coordinar los planes formativos.

Atracción de Talento

• Estrategia de Employer Branding y Programa de Embajadores: Posicionar a la empresa como un lugar atractivo para trabajar a través de redes sociales, eventos y la propia web, atrayendo talento alineado con nuestra filosofía. Desarrollar un programa de embajadores de marca internos, motivando al propio equipo a visibilizar de forma orgánica el día a día, la cultura y el talento de la compañía.
• Procesos de selección end-to-end: Definir los perfiles junto a los líderes de cada área, redactar las ofertas, realizar la criba curricular, las primeras entrevistas y acompañar al candidato durante todo el proceso.

Gestión Laboral y Operaciones

• Administración de personal: Supervisión y coordinación (generalmente con gestoría externa) de contratos, nóminas, altas/bajas, vacaciones, ausencias, bajas médicas y control horario.
• Política de compensación y beneficios: Revisar las bandas salariales de mercado y gestionar planes de retribución flexible o beneficios sociales para el equipo.
• Cumplimiento legal: Garantizar que la empresa cumple con la legislación laboral vigente y los planes obligatorios (como prevención de riesgos laborales o planes de igualdad si fuesen necesarios).
• Control de fichajes y registro horario: Supervisar y garantizar el cumplimiento del registro de jornada obligatorio por ley, gestionando las incidencias diarias de forma ágil y coordinando el control de vacaciones, ausencias o bajas médicas con la gestoría externa.

Comunicación Interna y Eventos

• Preparación y dinamización de la comunicación interna: Diseñar, organizar y presentar los eventos internos de la compañía (reuniones trimestrales, anuncios importantes, hitos de la compañía, etc.), asegurando que la información clave llegue a todo el equipo de forma clara, motivadora y alineada con el tono de Numéricco.
• Organización de Teambuildings: Planificar y coordinar las actividades de cohesión de equipo, celebraciones y eventos de teambuilding, buscando dinámicas originales que refuercen la confianza, el compañerismo y la desconexión del día a día.
• Canales de comunicación interna: Gestionar y optimizar los canales de comunicación habituales (Slack, comunicados internos, etc.) para mantener al equipo informado de novedades, bienvenidas o cambios organizativos.
• Actividades complementarias: Promover actividades no organizadas desde la compañía para que el equipo tenga espacios de convivencia basados en sus gustos y aficiones.

Para eso, necesitamos que tengas…

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Económicas, ADE o similares.
• Mínimo 5 años de experiencia demostrable como responsable en departamentos de RRHH, idealmente en roles generalistas donde se haya gestionado tanto la parte de cultura y selección como la de administración de personal.
• Experiencia contrastada gestionando de forma autónoma procesos de contratación, control de jornada legal y situaciones complejas como despidos o salidas pactadas.
• Conocimientos actualizados de la normativa laboral vigente y gestión de PRL (Prevención de Riesgos Laborales).
• Comunicación clara, asertividad, templanza para gestionar situaciones difíciles y gran capacidad de organización.
• Excelentes dotes de oratoria y dinamización para hablar en público, presentar eventos de empresa y liderar actividades con naturalidad.

¿Qué esperamos de ti?

• Proactividad, empatía profunda, escucha activa y atención al detalle.
• Cuidado absoluto por las personas y por la salud del equipo.
• Capacidad para proponer soluciones, gestionar límites y trabajar con la máxima transparencia y respeto.
• Ganas de aprender, mejorar y aportar directamente al crecimiento de la compañía.

Se valorará positivamente:

• Máster o Postgrado en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento o People & Culture.
• Experiencia previa en agencias digitales, consultorías tecnológicas o entornos startup de ritmo ágil.
• Experiencia en software como Factorial y Holded.
• Conocimientos y/o curiosidad en soluciones de IA y automatizaciones aplicadas a RRHH.
• Nivel de inglés avanzado (oral y escrito).

En Numéricco, nos gustan las personas que:

• Tienen iniciativa y no esperan a que todo esté definido.
• Piensan en el cliente, pero también en el equipo.
• Disfrutan trabajando con transparencia, criterio y sentido común.
• Buscan mejorar un poquito cada día.
• Construyen buen ambiente y se alegran de los logros de los demás.

Esta es nuestra oferta, y las ventajas con las que contarás:

• Estabilidad laboral y jornada completa desde el inicio.
• Salario fijo en base a la experiencia y valía profesional aportada por el/la candidato/a más variable en base a objetivos.
• Paquete de retribución flexible.
• Horario intensivo de 08:00 h a 16:00 h todo el año con posibilidad de teletrabajo en función del rol.
• Flexibilidad horaria pudiendo ajustar tanto la hora de entrada como de salida.
• Oficina nueva en el centro de Zaragoza.
• 27 días de descanso al año; 23 días de vacaciones, además de un día adicional, otro día por tu cumpleaños, y los días 24 y 31 de diciembre si son laborales.
• Buen ambiente en un equipo joven y motivado para hacer grandes proyectos.
• Nos basamos en la calidad, no en la cantidad.
• Café, bebidas y snacks a tu entera disposición.
• Disfrutarás de fruta fresca cada semana.
• Continuo crecimiento y evolución.
• Plan de formación, tanto interna como externa.
• Actividades y eventos de teambuilding de calidad.

En Numéricco nos encontramos en una bonita etapa de crecimiento, contamos con un equipo de grandes profesionales y tenemos la suerte de contar con clientes a la altura de nuestro equipo que confían en nosotros para trabajar juntos, como: Adidas, Fútbol Emotion, IE University, Ibercaja, Aramón, Lacasa, Embou, Pikolin y Edelvives.

¿Qué pasará ahora?

Si tienes pasión, creatividad, curiosidad y el deseo de lograr grandes cosas, queremos conocerte.

Y si además te suena bien todo esto, haz click en el botón "enviar solicitud", ¡estamos esperando tu candidatura con muchas ganas!

Si tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar tu inicio en el proceso. Si avanzas en el mismo, seguramente te pediremos que hagas un breve reto para verte en acción.

Garantizamos la máxima confidencialidad en todo el proceso de selección.

Llevamos mucho tiempo esperando escucharte.

Únete a nuestro equipo y compartamos objetivos.